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              用“一患一陪護”疏通醫養民生堵點

              2020-12-02 10:09:09 來源:北京青年報

              近日,68歲的長春市民陳宏因病住院,兒子在外地工作,親戚都很忙,很難做到全天24小時與患者“綁”在一起。在病友推薦下,陳宏聘了一名全天候護工,問題得到解決。在今冬明春疫情防控形勢依然嚴峻的背景下,全國各地醫院嚴格執行標準化防護,“一患一陪護”已成為常態?;颊呒覍佟暗拱嗍娇醋o”無法繼續,急需全天候護工“補位”。一時間,關于護工人才短缺等話題再次引發公眾熱議。

              從醫院管理角度看,“一患一陪護”是大勢所趨。優化醫院管理、提升醫療服務質量,需要更精準的護理,更貼心的陪伴。不少醫院已推出無陪護病房,意在改變過去又吵又鬧、人員隨便進出的住院環境,讓病房變得井然有序,這正是提升醫療服務質量、順應服務型社會發展需求所采取的行動。此外,新冠肺炎疫情之后,有利于防范院內疫情傳播的“一患一陪護”制度,勢必更受醫院的青睞。

              患者和家屬對于“一患一陪護”,也存在越來越大的需求。當前,社會老齡化程度日益加劇,很多獨生子女也到了“上有老下有小”的年歲,老年人身體硬朗還好,一旦生病,就會面臨缺人照料的難題。陳宏所面臨的問題,也是很多老年患者面臨的共同問題,一家之難,也是社會的共同之難,需要通過“一患一陪護”等方式,來化解千家萬戶面臨的看護老人難題。

              用“一患一陪護”疏通醫養民生堵點,就得事先通過護工短缺這道關卡。

              首先,應通過規范管理,提升護工的榮譽感和歸屬感。制定行業規范,強化勞動監察,讓制度成為護工的“娘家人”,才能補齊這些短板,吸引更多人投身到這一職業。

              其次,多渠道開源,可不斷壯大護工隊伍。應考慮將護工作為一種專業納入職業教育中,以培養專業化隊伍。地區之間可開展勞動輸出配合,通過集中培訓、點對點輸送等方式來擴大護工隊伍。

              醫養結合,是機構的結合、服務的結合。這很好理解,但容易忽視的是,醫養結合,也是工種的結合。護工一手連著醫,一手連著養,護工隊伍既應該也能夠成為醫養結合的重要載體。因此,只要壯大了護工隊伍,不僅“一患一陪護”有了依托,醫養結合也具備了更堅實的基礎。

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